Környezetvédelem, munkavédelem, tűzvédelem

EHS Blog

Tűzvédelmi szakember alkalmazása

2015. április 02. - EHSblog

Március 25-én jelent meg és a mai naptól hatályos a belügyminiszter 9/2015 (III.25.) rendelete, melynek 7. §-a előírja, hogy mely gazdálkodó szervezeteknél kell közép vagy felsőfokú végzettségű tűzvédelmi szakembert alkalmazni.

A szabályozás hasonlít a munkavédelmi területen évek óta megszokott előírásokhoz, így nemcsak a szükséges képesítést írja elő a jogszabály, de a kötelező óraszámot is. Természetesen külső szolgáltató igénybevételét is lehetővé teszi a rendelet.

Középfokú végzettségű tűzvédelmi szakembert kell alkalmazni legalább havi nyolc órában a vállalkozásunknál, ha az

  • 1000-5000 kg közötti mennyiségben robbanásveszélyes anyagot tárol, feldolgoz, előállít,
  • tűveszélyes anyagot 1000-10000 m2 közötti területen tárol,
  • több mint 100 munkavállalója van
  • olyan épületet bérel, üzemeltet, amely
    • tömegtartózkodásra szolgál 500 főig,
    • összesített befogadóképessége 500-2000 fő közötti
    • menekülésükben korlátozottak tartózkodására szolgál 20-100 fő közötti létszámban.

Felsőfokú végzettségű tűzvédelmi szakembert kell alkalmazni minimum havi tizenhat órában a vállalkozásunknál, ha a fenti határértéketeket meghaladja a cég, illetve havi negyven órában, ha létesítményi tűzoltóság működtetésére kötelezett.

Jelentős változás, hogy tűzvédelmi szabályzat készítésére és módosítására is minimum középfokú tűzvédelmi képzettséggel rendelkező jogosult.

Fontos, hogy mind saját alkalmazott esetén, mind szolgáltató igénybevételekor győződjünk meg arról, hogy az előírt végzettséggel valóban rendelkezik a partner.

Ellenőrizzük cégünk tűzvédelmi helyzetét, előzzük meg a tűzvédelmi bírságot és legfőképpen a tűzeseteket!

A bejegyzés trackback címe:

https://ehsmindenkinek.blog.hu/api/trackback/id/tr187331872

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.